A empresas y fundaciones comprometidas con el progreso humano, la educación para la paz y la contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Impulsar el desarrollo de habilidades emocionales y relacionales en líderes y equipos de trabajo, con el propósito de mejorar la gestión de personas, fortalecer el clima organizacional, atraer y retener talento, y contribuir a la construcción de una cultura de paz tanto dentro de las organizaciones como en la sociedad.
Porque son determinantes para el rendimiento y la convivencia. Un liderazgo emocionalmente inteligente mejora la resolución de conflictos, fomenta la colaboración y atrae y retiene talento.
Las microviolencias en el entorno laboral, aunque a menudo pasen desapercibidas, deterioran el clima y el bienestar de los equipos.
El programa se adapta a cada organización, ya sea como jornada o como proceso formativo en varias sesiones.
Mediante la metodología del Teatro de Conciencia, los participantes trabajan de forma vivencial (sin PowerPoints, con el cuerpo y la escena) los contenidos que más impactan en la convivencia profesional:
Lo que ocurre en escena no se queda en escena. Los participantes salen con herramientas concretas para aplicar en su trabajo diario.
Alcance e Impacto
considera los aprendizajes útiles para mejorar su “performance” o para mejorar la convivencia en su entorno laboral.
dicen que los aprendizajes sirven para mejorar su bienestar en el trabajo y con equipo, su estilo comunicativo y la convivencia dentro de la empresa.
asegura que la formación mejora de su bienestar personal y familiar.
recomienda la formación.
El formato se adapta a tu equipo: formato, duración, contenidos y número de participantes. Escríbenos y te informamos.
